原配威胁小三会有什么后果 原配去小三单位闹会有什么后果 原配到小三单位闹的后果

原配因情感纠纷威胁“小三”或到其单位闹事的行为，可能涉及民事侵权、治安违法甚至刑事责任。以下是具体法律后果分析及建议：

一、原配威胁“小三”的后果

1. 民事责任

   • 威胁、恐吓可能构成对他人人格权的侵害（《民法典》第990条），若导致精神损害，需赔偿（《民法典》第1183条）。

   • 若散布隐私或侮辱性言论，侵犯名誉权、隐私权，需停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失（《民法典》第1032-1033条）。

2. 行政责任

   • 根据《治安管理处罚法》第42条，威胁他人人身安全、公然侮辱或散布隐私的，可处拘留（5-10日）或罚款（500元以下）。

3. 刑事责任

   • 若威胁行为严重（如持凶器威胁、长期骚扰），可能构成《刑法》第293条的“寻衅滋事罪”，最高可判5年有期徒刑。

   • 导致“小三”自杀等严重后果的，可能涉嫌“侮辱罪”或“虐待罪”（需结合具体情节）。

二、原配到“小三”单位闹事的后果

1. 对“小三”的影响

   • 若原配在单位公开辱骂、张贴大字报或散布隐私，可能损害“小三”的职业声誉，甚至导致其被单位处分或解雇（但单位需依据合法程序处理）。

2. 对原配的法律风险

   • 扰乱单位秩序：根据《治安管理处罚法》第23条，扰乱单位秩序导致工作无法进行的，可处警告或200元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。

   • 侵犯名誉权：“小三”可起诉原配要求停止侵害、赔偿精神损失（《民法典》第1024条）。

   • 刑事责任：若原配捏造事实诽谤（如诬陷“小三”卖淫），可能构成《刑法》第246条的诽谤罪，最高可判3年有期徒刑。

三、对原配的额外风险

1. 离婚诉讼中的不利影响

   • 若原配采取过激行为，法院可能认定其存在过错，影响财产分割比例（如少分财产）或子女抚养权归属（《民法典》第1087条）。

2. 反被起诉的风险

   • “小三”可能以名誉权、隐私权受侵害为由起诉原配，要求经济赔偿（司法实践中精神损害赔偿一般不超过5万元）。

四、建议处理方式

1. 对原配的建议

   • 避免采取过激行为，通过合法途径（如协议离婚、诉讼离婚）解决婚姻问题。

   • 收集配偶出轨证据（如聊天记录、转账凭证），在离婚诉讼中主张损害赔偿（《民法典》第1091条）。

2. 对“小三”的建议

   • 若被威胁或骚扰，及时报警并保留证据（录音、录像、聊天记录等），必要时提起民事诉讼或刑事自诉。

3. 对单位的建议

   • 单位应报警处理闹事行为，不得因员工私生活问题随意解除劳动合同，否则可能构成违法解雇（《劳动合同法》第39条）。

五、总结

原配的过激行为虽可能宣泄情绪，但法律上属于“以错纠错”，最终可能导致自身承担法律责任。建议双方通过法律途径理性解决纠纷，避免将私人矛盾升级为公共事件或刑事案件。